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出處：Cheers雜誌第196期

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很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪台新信用貸款資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條列。

雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。



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新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。

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例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年的第2年，傳統算法是201哪裡可以借錢勞保貸款率利 2017申請日期7勞保貸款2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休個人信貸代辦完。

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以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂各銀行信用貸款利率多再加上加班費，但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。

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企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務上，大部份人資資訊系統都是委外處理，如果要趕著台中快速借錢上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。

2017年對企業主與人資來說，絕對是一個震撼年！《勞動基準法》修法爭議終於在上月正式畫下句點，部份新制已跟著開始實施，其餘多半是1月1日上路。因為缺乏足夠緩衝期，企業主與人資如何應台北民間信貸變，恐怕諸多考驗才要展開。

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進一步來看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分農會貸款程序土地借貸條件之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。

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而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。

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新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算，若在期限內沒休掉，雇主必須折算工台南借錢管道資。台中房屋借錢

【全文未完，完整內容請見《Cheers》196期】

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